Fiatalítás és megújulás interim menedzsment támogatással

Miközben a legtöbb szervezet érthető módon szeret fiatal, agilis, technológiailag magabiztos csapatokra építeni, egyre több kutatás mutat rá, hogy az életkori diverzitás önmagában is teljesítménynövelő tényező.
Az életkorilag vegyes csapatok okosabb döntéseket hoznak, ellenállóbbak a váratlan sokkokkal szemben és jobban képesek ötvözni a friss nézőpontot a hosszú évek alatt felhalmozott gyakorlati tudással.

A gyakorlatban mégis azt látjuk, hogy a megújulást sokszor a „fiatalítás” szinonimájaként értelmezik és a magasabb bérű, senior kollégákat leépítik, a szervezet pedig homogénebbé válik.
Ennek kockázata, hogy éppen azok a tapasztalati minták tűnnek el, amelyek ritkán kellenek, de akkor nagyon, mint pl. válságkezelésnél, nagy transzformációknál, kritikus döntési helyzeteknél.

Ebben a dilemmában kínál valódi alternatívát az interim menedzsment.
Az interim menedzserek évtizedes tapasztalatot hoznak be a rendszerbe úgy, hogy közben megmaradhat a fiatal, rugalmas „core” csapat és a senior szakértelem nem állandó költségként, hanem célzott, időben korlátozott befektetésként jelenik meg.

Különösen ott válik ez kritikus tényezővé, ahol:

• összetett változás- vagy válságmenedzsmentre van szükség,
• új piacokra lép a szervezet vagy stratégiai projekteket indít,
• új terméket vezet be vagy termékfejlesztést hajt végre,
• szervezeti megújulásra, „új lendületre” van szükség,
• vezetői űrt kell áthidalni egy-egy kulcspozícióban.

A fiatal csapatok ereje a gyors tanulásban, az adaptivitásban és az innovációban rejlik.
Ha ezt kiegészítjük egy interim menedzser célzottan bevont, több iparágon és válságon edződött tapasztalatával, akkor nem választanunk kell dinamika és rutin között, hanem a kettő együtt hoz létre valós, nehezen másolható versenyelőnyt.

Érdemes ezért a „fiatal vagy tapasztalt” dilemmát átkeretezni.
Nem az a kérdés, melyikből mennyit tartunk állományban, hanem az, hogy mikor és milyen formában vonjuk be az évtizedes tapasztalatot  (például senior interim menedzsmenten keresztül), hogy a fiatal csapatok a legjobb döntési támaszt kapják a kritikus pillanatokban.

Interim menedzsment szolgáltatásunkról itt olvashat bővebben: https://www.interimconsulting.hu/

Tudjon meg többet rólunk: https://www.interimconsulting.hu/rolunk/

Kapcsolódjon hozzánk LinkedIn oldalunkon is.

#interimmenedzsment #interimmanagement #interim #megújulás #fiatalítás